Oleh Wan Azrain Adnan
Prestasi ekonomi negara yang kukuh kini diterjemahkan secara jelas dalam pasaran guna tenaga. Ketika Kadar Penyertaan Tenaga Buruh terus meningkat, Kadar Pengangguran pula mencatat penurunan sehingga mencapai paras terendah dalam tempoh lebih satu dekad.
Berdasarkan Laporan Statistik Tenaga Buruh Januari 2026 oleh Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM), Malaysia merekodkan Kadar Pengangguran sebanyak 2.9%, bersamaan 509,600 penganggur. Walaupun jumlah penganggur meningkat sedikit sebanyak 0.3% berbanding Disember 2025, kadar keseluruhan kekal stabil.
Yang lebih penting, kadar 2.9% ini merupakan yang terendah sejak November 2014 — satu pencapaian yang signifikan dalam konteks pasaran buruh negara.
Menuju dan Mengekalkan ‘Full Employment’
Sepanjang tempoh 2022 hingga 2025, trend pasaran buruh negara menunjukkan kestabilan yang konsisten, dengan kadar pengangguran terus menurun.
Secara amnya, kadar pengangguran di bawah 4% dianggap sebagai “full employment”. Ini bermakna Malaysia bukan sahaja mencapai tahap tersebut, malah berjaya mengekalkannya dalam tempoh yang agak panjang.
Kejayaan ini mencerminkan asas ekonomi yang kukuh serta keupayaan negara menjana peluang pekerjaan secara berterusan.
Ekonomi Kukuh, Peluang Pekerjaan Bertambah
Prestasi pasaran buruh ini tidak berlaku secara kebetulan, sebaliknya disokong oleh momentum ekonomi yang memberangsangkan.
Pada tahun 2025:
- KDNK negara berkembang 5.2%
- Suku keempat mencatat pertumbuhan 6.3% — tertinggi dalam tempoh tiga tahun
- Jumlah dagangan mencecah RM3.061 trilion
- Eksport tertinggi dalam sejarah sebanyak RM1.509 trilion
- Lebihan dagangan berterusan selama 28 tahun
Selain itu, pelaburan diluluskan berjumlah RM426.7 bilion merangkumi 8,390 projek, yang dijangka mewujudkan lebih 244,000 pekerjaan baharu.
Kesemua faktor ini secara langsung memperkukuh pasaran buruh dan membantu mengekalkan kadar pengangguran pada tahap rendah.
Penyertaan Tenaga Buruh: Kemajuan Bertahap
Kadar Penyertaan Tenaga Buruh (KPTB) turut menunjukkan peningkatan kepada 70.9% pada Januari 2026, berbanding 70.8% pada bulan sebelumnya.
Namun, perincian data menunjukkan jurang yang masih wujud:
- Lelaki: 82.9%
- Wanita: 57.2%
Walaupun begitu, peningkatan penyertaan wanita adalah perkembangan positif. Trend kenaikan secara beransur-ansur sejak 2020 menunjukkan Malaysia berada di landasan yang betul untuk mencapai sasaran 60% menjelang 2030.
Ini menandakan potensi besar yang masih boleh dimanfaatkan, khususnya melalui dasar yang menyokong penyertaan wanita dalam tenaga kerja.
Jurang Negeri: Cabaran Struktur Masih Wujud
Di peringkat negeri, perbezaan kadar penyertaan dan pengangguran masih ketara.
KPTB tertinggi direkodkan di:
- Selangor (78.5%)
- WP Putrajaya (78.2%)
- WP Kuala Lumpur (75.5%)
Manakala terendah di:
- Kelantan (59.5%)
- Terengganu (61.2%)
- Perlis (63.2%)
Dari segi pengangguran pula, Sabah mencatat kadar tertinggi (5.4%), diikuti Kelantan dan Labuan.
Walaupun begitu, Sabah menunjukkan trend pemulihan yang jelas sejak pandemik COVID-19, dengan kadar pengangguran menurun daripada sekitar 8% kepada 5.4% pada suku keempat 2025.
Ini mencerminkan keberkesanan usaha merangsang ekonomi negeri, termasuk peningkatan pelaburan yang melonjak 125% kepada RM14.6 bilion pada tahun 2025.
Produktiviti Buruh: Isyarat Positif
Selain kuantiti pekerjaan, kualiti tenaga kerja juga menunjukkan peningkatan.
Pada tahun 2025:
- Produktiviti per jam meningkat 3.7% (tertinggi dalam 6 tahun)
- Nilai ditambah per jam: RM44.5
- Produktiviti per pekerja meningkat kepada RM102,672
Dalam tempoh enam tahun, nilai ini meningkat sebanyak 15% — satu petunjuk bahawa tenaga kerja Malaysia semakin produktif dan bernilai tinggi.
Ke Hadapan: Kekalkan Momentum, Tangani Jurang
Walaupun angka pengangguran rendah merupakan pencapaian penting, cabaran sebenar terletak pada kesinambungan.
Antara isu utama yang perlu diberi perhatian:
- Jurang pembangunan antara negeri
- Penyertaan wanita yang masih belum optimum
- Kualiti pekerjaan dan gaji sebenar
- Keupayaan tenaga kerja menghadapi perubahan teknologi
Malaysia kini berada pada kedudukan yang kukuh, tetapi untuk kekal kompetitif, tumpuan perlu beralih daripada sekadar mencipta pekerjaan kepada mencipta pekerjaan berkualiti tinggi.
Akhirnya, kejayaan sebenar bukan hanya diukur melalui kadar pengangguran yang rendah, tetapi sejauh mana tenaga kerja negara mampu berkembang, menyesuaikan diri dan bersaing di peringkat global.
